各基層黨委（黨總支）、各單位：

為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于改進(jìn)政績考核評價(jià)辦法、健全完善推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的績效考核機(jī)制和評價(jià)制度的決策部署，加快推進(jìn)兵團(tuán)特點(diǎn)南疆特色一流大學(xué)建設(shè)要求，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，提升工作效率和工作質(zhì)量，全面完成2024年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為2025年的工作奠定良好基礎(chǔ)，根據(jù)兵團(tuán)黨委和學(xué)校黨委部署要求，經(jīng)學(xué)校黨委研究，現(xiàn)就做好年終總結(jié)和各類考核檢查有關(guān)事項(xiàng)安排如下。

一、精心準(zhǔn)備，認(rèn)真總結(jié)

今年的年終總結(jié)檢查考核考評工作，要做到思想認(rèn)識到位，組織指導(dǎo)到位，工作落實(shí)到位，要切實(shí)做到“四個(gè)結(jié)合”，即：各項(xiàng)檢查考核工作要與貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神相結(jié)合；與貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新疆和兵團(tuán)工作的重要講話重要指示精神相結(jié)合；與2024年學(xué)校黨委及學(xué)校重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況相結(jié)合；與學(xué)校“十四五”發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合?？偨Y(jié)要做到實(shí)事求是、重點(diǎn)突出、文字精練、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

二、統(tǒng)一組織，務(wù)求實(shí)效

當(dāng)前學(xué)校工作頭緒多、任務(wù)重。為避免多頭、交叉、重復(fù)考核考評，切實(shí)提高工作效率，減輕基層負(fù)擔(dān)，年終檢查評比將簡化程序，提高效率，各類檢查考核考評工作統(tǒng)一組織實(shí)施，做到一個(gè)檢查組一次完成所有檢查考核考評任務(wù)。在檢查考核考評中做到有統(tǒng)有分：統(tǒng)一聽取匯報(bào)，分頭查閱資料；統(tǒng)一組織測評，分別形成報(bào)告，集中反饋結(jié)果。各基層黨委（黨總支）、各單位要按照總體安排和要求，統(tǒng)籌考慮，狠抓落實(shí)，確保年終總結(jié)和各項(xiàng)考核檢查工作統(tǒng)一、高效、有序進(jìn)行。

三、統(tǒng)籌安排，分工協(xié)作

各相關(guān)部門要按職責(zé)分工積極配合，高效、高質(zhì)量做好各項(xiàng)檢查考核考評工作。

（一）綜合考核牽頭單位

1.基層黨建工作、基層黨委（黨總支）領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部考核。

牽頭單位：黨委組織部（黨校辦公室）

2.2024年學(xué)院年終績效考核。

牽頭單位：黨委教師工作部（人事處、人才工作辦公室）

3.2024年機(jī)關(guān)及直屬單位績效考核。

牽頭單位：機(jī)關(guān)黨委

（二）專項(xiàng)考核牽頭單位

1.教職工考核。

牽頭單位：黨委教師工作部（人事處、人才工作辦公室）

2.基層黨委（黨總支）黨建工作考核。

牽頭單位：黨委組織部（黨校辦公室）

3.基層黨委（黨總支）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核。

牽頭單位：紀(jì)委

4.基層黨委（黨總支）意識形態(tài)工作考核。

牽頭單位：黨委宣傳部（精神文明辦公室）

5.精神文明工作考核。

牽頭單位：黨委宣傳部（精神文明辦公室）

6.社會治安綜合治理考核。

牽頭單位：黨委保衛(wèi)部（武裝部、社會綜合治理辦公室）

學(xué)校統(tǒng)一組織九項(xiàng)檢查考核考評工作，即基層黨建工作、基層黨委（黨總支）領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部考核；學(xué)院績效考核；機(jī)關(guān)及直屬單位績效考核；教職工考核；基層黨委（黨總支）黨建工作考核；基層黨委（黨總支）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核；基層黨委（黨總支）意識形態(tài)工作考核；精神文明工作考核；社會治安綜合治理考核。原則上要求從文件下發(fā)之日起到2025年1月中旬前完成，并將考核結(jié)果報(bào)相關(guān)部門。

四、考核對象、實(shí)施主體、等次、周期

（一）考核對象、考核實(shí)施主體

二級單位和全體處級干部由學(xué)校黨委進(jìn)行考核；其他教職員工由二級單位自行考核，結(jié)果由學(xué)校黨委審定；參加“訪惠聚”“內(nèi)派”等外派工作人員由自治區(qū)、兵團(tuán)相關(guān)單位進(jìn)行考核；新建院（校）籌建專班工作超過半年以上的干部，在籌建專班參加考核，以上人員考核不計(jì)入單位基數(shù)和評優(yōu)比例。

（二）考核等次

1.單位年度績效考核結(jié)果分為好、較好、一般、差，好占25%。依據(jù)綜合考核結(jié)果，由學(xué)校黨委常委會研究確定。

2.處級干部、教職員工年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

（三）考核周期

每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核周期（教學(xué)工作量按學(xué)期計(jì)算，科研成果以上一年度核算終點(diǎn)至本年度核算起點(diǎn)計(jì)算）。

五、指標(biāo)設(shè)置及計(jì)分方式

（一）黨內(nèi)工作考核。得分實(shí)行百分制，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層組織建設(shè)民主測評（權(quán)重0.2）、基層黨組織書記抓黨建述職評議（權(quán)重0.2）、各考核組賦分平均分（權(quán)重0.6）。其中，各考核組評分包含：黨建工作、黨風(fēng)廉政、精神文明、意識形態(tài)、社會治安綜合治理得分。

（二）學(xué)院績效考核。得分實(shí)行百分制，黨內(nèi)考核（權(quán)重0.25），學(xué)院事業(yè)發(fā)展考核（權(quán)重0.75）。

（三）機(jī)關(guān)、教輔單位績效考核。得分實(shí)行百分制，其中重點(diǎn)任務(wù)（權(quán)重0.5），職能任務(wù)（權(quán)重0.5）。

（四）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子考核。主要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（權(quán)重0.2）、單位人員或相關(guān)教職工民主測評（權(quán)重0.2）、黨內(nèi)工作考核（權(quán)重0.2）、績效考核（權(quán)重0.2）和班子正副職測評成績（權(quán)重0.2），匯總五部分構(gòu)成。

（五）機(jī)關(guān)單位（部門）考核。主要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（權(quán)重0.2）、單位人員或相關(guān)教職工民主測評（權(quán)重0.3）、績效考核評分（權(quán)重0.3）和單位正副職測評成績（權(quán)重0.2）匯總四部分構(gòu)成（只有正職或只有副職只計(jì)算主持工作領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人考核成績）。

（六）中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核

1.對中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職考核，由單位績效考核結(jié)果（權(quán)重0.6）、民主測評（權(quán)重0.2）和所在班子考核測評得分（權(quán)重0.2）三部分組成。其中民主測評包括：本單位教職工評價(jià)（權(quán)重0.15），被考核單位副職評價(jià)（權(quán)重0.05）。

2.對中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職考核，由單位績效考核結(jié)果（權(quán)重0.6）民主測評（權(quán)重0.2）和所在班子考核測評得分（權(quán)重0.2）三部分組成。其中民主測評包括：本單位教職工評價(jià)（權(quán)重0.15），被考核單位正職評價(jià)（權(quán)重0.05）。

（注：將績效考核結(jié)果按照權(quán)重0.6比例計(jì)入中層領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人年度考核得分，是實(shí)現(xiàn)績效考核與干部個(gè)人考核有效貫通）

六、評優(yōu)要求

（一）取得重大突破或獲得國家級重大獎勵的，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后，可直接確定為優(yōu)秀單位，不占優(yōu)秀指標(biāo)。

（二）存在以下情形的單位，當(dāng)年績效考核不得評優(yōu)。1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有被組織調(diào)整處理的；2.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或處理不當(dāng)造成重大安全事故的；3.受到上級黨委通報(bào)批評，責(zé)令檢查的；4.履行管黨治黨責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的；5.落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制不力的，意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；6.師德失范行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；7.教育部抽檢研究生學(xué)位論文不合格的；8.沒有完成本科教育教學(xué)審核評估年度任務(wù)的；9.教職工存在越級上訪、竄訪，進(jìn)京上訪的；10.出現(xiàn)其他不得評優(yōu)的情況。

（三）單位考核中出現(xiàn)不得評優(yōu)情況的，時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職及負(fù)有重要責(zé)任的班子成員不能評定為“優(yōu)秀”。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）按照學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案要求，根據(jù)年度（績效）考核結(jié)果，核增二級單位獎勵性績效工資。

（二）考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。黨委組織部以書面、談話形式對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的考核結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋，肯定成績、指出不足、督促整改、調(diào)整任免，實(shí)現(xiàn)傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力的目的。

（三）考核結(jié)果作為教職員工績效工資分配的依據(jù)，二級單位在制定分配制度時(shí)要合理確定各類人員的收入水平，統(tǒng)籌教師、管理人員及其他人員之間薪酬水平。

（四）單位績效考核結(jié)果作為正處級干部考核定等的主要參考依據(jù)，原則上績效考核為較好及以下的單位，正處級干部不推薦為優(yōu)秀。

各基層黨委（黨總支）、各單位要嚴(yán)格按照通知要求，集中時(shí)間，統(tǒng)籌安排部署，抓重點(diǎn)、求實(shí)效，切實(shí)做好2024年年終總結(jié)和考核檢查各項(xiàng)工作。

     附件：1.2024年度塔里木大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案

        2.塔里木大學(xué)學(xué)院事業(yè)發(fā)展考核辦法（試行）

3.2024年度塔里木大學(xué)機(jī)關(guān)及直屬單位績效考核實(shí)施方案

4.2024年度塔里木大學(xué)教職工師德師風(fēng)考核和年度考核工作的通知

5.2024年度塔里木大學(xué)基層黨委（黨總支）黨建工作考核方案

6.2024年度塔里木大學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核方案

7.2024年度塔里木大學(xué)基層黨委（黨總支）意識形態(tài)工作考核方案

8.2024年度塔里木大學(xué)精神文明建設(shè)工作考核方案

9.塔里木大學(xué)社會治安綜合治理考核管理辦法（試行）

黨委辦公室

2024年12月24日